Root strength:

De oprichters van YoungCapital zochten in 2000 een baan naast hun studie, maar konden geen site vinden met bijbanen. Daarom begonnen ze een vacature site voor studenten. Klanten kwamen echter al snel met de vraag; kunnen jullie ook uitzenden? Deze vraag hebben ze ingevuld op een nieuwe manier. Namelijk door online heel belangrijk te maken.

 

Competetive Environment:

Arbeidsmarktbemiddeling in Nederland

 

Target:

DMU’s bij de (Potentieel) inlenende organisaties: HR Managers en mkb-ondernemers. En het midden management en afdelingsleiders die beïnvloeden

 

Insight:

Organisaties moeten zich steeds wendbaarder organiseren; o.a. in omvang en typ mensen. Bestaande uitzendbureaus hebben moeite hierop in te spelen. Een waterhoofd aan procedures en bureaucratie speelt hun parten. Daarnaast profileren mensen zich steeds meer en meer online

 

Benefits:

Een greep uit de feedback

“Mijn probleem wordt snel echt opgelost”

“Krijg verrassend goede mensen “WOW”

“Word je blij van, krijg je energie van”

“Ik ben toekomstproof”

 

Values, beliefs & personality:

Dare to be different

Professioneel meedenkend

Enthousiast en jong

Ambitieus

Ondernemend

Energierijk

Lef

No-nonsense

 

Reasons to believe:

Meest actieve kandidaten

99% van de klanten verlengd contract

Winnen awards ogv HR, ICT en innovatie

Snelst groeiend uitzendbureau in Nederland

 

Discriminator:

 

Onafhankelijk en gerund door oprichters (met hulp van een CEO nu)

Ondernemende jonge mensen

Instroom is online georganiseerd

 

Essence:

The next generation in uitzenden (Zo kan het ook)