Na uitgebreid onderzoek binnen YoungCapital NEXT is duidelijk geworden dat er behoefte is aan meer structuur en verbinding gedurende het hele traject van een Young Professional. De centrale vraag luidde: Hoe creëert NEXT een sterkere en blijvende verbinding met hun gedetacheerde talenten, zodat zij zich écht onderdeel voelen van het merk?

Via een 0-meting, interviews en meerdere testmomenten is een oplossing ontwikkeld en gevalideerd: de NEXT-evenementenkalender. Deze kalender biedt:

• Vaste contactmomenten als richtlijn voor talentmanagers (elke 6 weken)

• Kwartaal-events zoals speed networking, webinars, inspiratiesessies en een jaarlijkse borrel

• Extra formats op basis van YP-feedback (denk aan Strava-challenges of groepschats)

De tool is laagdrempelig, visueel en makkelijk te onderhouden, maar vooral: afgestemd op de praktijk én de wensen van de doelgroep. Zo brengt de kalender ritme, herkenning en verbondenheid in het jaar van elke NEXT’er.

Impact

Korte termijn

• Meer structuur in de begeleiding van YP’s

• Hogere opkomst bij events door tijdige communicatie

• Hogere zichtbaarheid van NEXT bij de doelgroep

Lange termijn

• Betere retentie van YP’s

• Hogere merkbinding met NEXT

• Meer herplaatsingen en tevreden kandidaten

• Lagere werkdruk bij TM’s door minder losse communicatie

Planning

1. Juli 2025 – Kalender visueel finaliseren met marketing en samen Netwerk Evenement uitvoeren
   
   
2. Augustus 2025 – Kalender integreren in onboarding en coachgesprekken en Interne lancering (TM’s + recruitment) + externe aankondiging
   
   
3. September 2025 – Tweede kwartaal-event organiseren: Borrel
   
4. November 2025 – Evaluatie en optimalisatie voor kalender 2026

Kosten

Kostenindicatie (per jaar)

Kostenpost schatting

Marketing & communicatie : €200

Eventorganisatie (4x) : €1.000

Tijdsinzet TM’s (6 × 10u) : €1.500

Totale investering €2.700 p/j

Dit is erg ruim ingeschat

Resultaten

Hoewel de financiële resultaten niet direct zichtbaar zullen zijn, draagt de evenementenkalender wél concreet bij aan het oplossen van het reframed problem. De tool versterkt de band tussen NEXT en de Young Professionals, zorgt voor meer structuur en houvast voor talentmanagers en sluit aan op de wensen van beide doelgroepen. Daarmee levert de kalender duurzame meerwaarde op voor de merkbeleving én de candidate experience binnen NEXT.

Conclusie

De NEXT-evenementenkalender biedt een slimme oplossing voor een herkenbaar probleem. Het vergroot de zichtbaarheid van NEXT, biedt structuur aan zowel TM’s als YP’s, en draagt bij aan duurzame betrokkenheid. Door het klein te starten en jaarlijks bij te stellen, is het flexibel en schaalbaar.

Mijn advies: uitvoeren, testen en doorontwikkelen. Zet de kalender nu in als ritmebepaler voor de begeleiding van jouw professionals en zorg dat NEXT voelbaar blijft, ook ná de start.