Bedrijfstak analyse

In de bedrijfstakanalyse onderzoek ik de bredere markt waarin YoungCapital NEXT actief is: de wereld van detachering en arbeidsbemiddeling. Deze branche verandert snel door ontwikkelingen als digitalisering, flexibilisering en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Door die context beter te begrijpen, zie ik welke externe factoren invloed hebben op de positie van NEXT en waar kansen of risico’s liggen binnen deze concurrerende markt.

Algemene marktfactoren

Arbeidsmarkt en Werkgelegenheid

In 2023 waren meer dan 10,1 miljoen mensen actief op de Nederlandse arbeidsmarkt, met een werkgelegenheidspercentage van 82,4%, wat 12 procentpunten hoger is dan het EU-gemiddelde . Specifiek onder jongeren (15-25 jaar) was de arbeidsparticipatie 76%, aanzienlijk hoger dan het EU-gemiddelde van 35%.

(1.1 EURES 2025) (1.2 CBS, 2023)

Tijdelijke Contracten en Flexibilisering

In Nederland had 23% van de werknemers in 2023 een tijdelijk contract, tegenover 12% gemiddeld in de EU. Dit hoge percentage wordt deels verklaard door het grote aantal werkende jongeren, vaak scholieren en studenten, die vaker met tijdelijke contracten werken.

(1.2 CBS, 2023)

Vacaturemarkt

Eind 2023 waren er 410.000 openstaande vacatures, wat nog steeds een hoog aantal is, maar lager dan het record van 464.000 vacatures halverwege 2022 . De spanning op de arbeidsmarkt bleef hoog, met 122 vacatures per 100 werklozen in het tweede kwartaal van 2023. (1.3 Flexmarkt, 2024) (1.4 CBS, 2023)

Uitzendbranche

De uitzendbranche, waar YoungCapital NEXT onderdeel van is, zag in 2023 een daling van 14% in het aantal uitzenduren en een omzetdaling van 2% ten opzichte van het voorgaande jaar. (1.3 Flexmarkt, 2024)

Marktontwikkelingen

Digitalisering en innovatie
De digitale ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt gaan razendsnel. Daardoor stijgt de vraag naar IT-professionals die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook goed op de hoogte zijn van de nieuwste tools en trends. Vooral jong talent blijkt hier vaak al mee vertrouwd.

Focus op jong talent
Steeds meer werkgevers zetten in op het aantrekken en begeleiden van jonge professionals, met name in de IT-, finance- en publieke sector. Voor bureaus die zich specifiek richten op deze doelgroep, zoals YoungCapital NEXT, liggen hier duidelijke kansen (1.5 Indeed, 2025).

Flexibilisering van arbeid
Tijdelijke contracten en flexibel werken blijven belangrijk in veel sectoren. Deze ontwikkeling sluit goed aan bij het detacheringsmodel van YoungCapital NEXT (1.6 Flexnieuws, 2025).

Economische schommelingen
Toch blijft de markt gevoelig. Bij economische onzekerheid stellen bedrijven hun investeringen in personeel vaak uit, wat direct invloed kan hebben op de vraag naar detachering.

Kansen en bedreigingen

Kansen

  • Structurele krapte op de arbeidsmarkt
    De aanhoudende schaarste aan personeel, vooral in de ICT en financiële sector, blijft een groot voordeel voor bureaus die jong talent opleiden en plaatsen (2.1 AAFF, 2024).

  • Meer aandacht voor werkgeverschap
    Steeds meer jongeren vinden het belangrijk dat hun werkgever oog heeft voor persoonlijke groei en maatschappelijke impact. Bureaus die daar écht iets mee doen, hebben een streepje voor bij deze doelgroep (2.1 AAFF, 2024).

  • Slimmer matchen via AI
    Kunstmatige intelligentie speelt een steeds grotere rol bij het vinden van de juiste match. Voor detacheerders betekent dit kansen om sneller en beter de juiste kandidaat te koppelen aan de juiste opdracht (2.2 TDC Groep, 2024).

Bedreigingen

  • Minder vraag, lagere omzet
    De detacheringsmarkt krijgt klappen. In Q3 van 2024 daalde de omzet per werkdag met ruim 6% ten opzichte van een jaar eerder (2.3 VVDN, 2025).

  • Strengere regels vanuit de overheid
    Nieuwe wetgeving voor betere arbeidsvoorwaarden bij uitzendwerk kan het voor bureaus lastiger maken om flexibel en betaalbaar te opereren (2.4 DOT Personeel, 2024).

  • Steeds meer concurrenten
    De markt raakt vol. Er komen steeds meer detacheerders én zzp-bemiddelaars bij, wat zorgt voor scherpere concurrentie en druk op de tarieven (2.5 Panteia, 2024).

Conclusie

Uit de bedrijfstakanalyse blijkt dat YoungCapital NEXT actief is in een snel veranderende markt met veel concurrentie. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, met name in IT en finance, biedt volop kansen om jong talent te plaatsen. Tegelijkertijd maken economische onzekerheid, strengere regelgeving en toenemende concurrentie het werk lastiger. NEXT kan zich onderscheiden door dichtbij de doelgroep te blijven met persoonlijke begeleiding, duidelijke communicatie en een merk dat herkenbaar en relevant blijft voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.