Distributie analyse

Om een goed beeld te krijgen van de marktpositie van YoungCapital NEXT, is het belangrijk om te kijken naar hoe de dienstverlening bij de doelgroep terechtkomt. In deze analyse onderzoek ik hoe NEXT haar Young Professionals bereikt en begeleidt, en via welke kanalen de dienstverlening wordt aangeboden. Ook kijk ik naar de rol van de talentmanagers in het proces en hoe dit zich verhoudt tot andere spelers in de branche. Zo ontstaat er een helder beeld van de huidige aanpak én kansen voor verbetering.

Online platform

YoungCapital beschikt over een gebruiksvriendelijk online platform waar werkzoekenden eenvoudig vacatures kunnen vinden en zich direct kunnen inschrijven. Het platform is toegankelijk voor zowel Nederlandse als internationale kandidaten en biedt uiteenlopende functies, van parttime tot fulltime. Alles is ingericht om het sollicitatieproces zo soepel mogelijk te laten verlopen, met duidelijke filters en een snelle aanmeldprocedure (1.1 YoungCapital, 2025).

Samenwerkingen met Onderwijsinstellingen

YoungCapital werkt actief samen met hogescholen en universiteiten om in contact te komen met jong talent. Via gastcolleges, carrière-events en directe communicatie met studenten zorgt het bedrijf voor een constante instroom van nieuwe kandidaten. Deze samenwerking maakt het mogelijk om studenten en net-afgestudeerden vroegtijdig passende werkervaring te bieden, vaak nog tijdens of direct na hun studie.

Social Media en Online Marketing

YoungCapital zet social media en online marketing actief in om zowel werkgevers als werkzoekenden te bereiken. Via platforms zoals Instagram, TikTok en LinkedIn delen ze een mix van grappige video’s om het merk laagdrempelig te maken, én serieuzere content met tips voor jongeren op de werkvloer. Op LinkedIn richt YoungCapital zich vooral op B2B: daar plaatsen ze regelmatig berichten die werkgevers aan het denken zetten over jong talent, en nemen ze het actief op voor de positie van jongeren op de arbeidsmarkt (1.2 Intelligence Group, 2023).

Vestigingen en lokale Kantoren

Naast het online platform heeft YoungCapital meerdere vestigingen verspreid over Nederland. In deze lokale kantoren kunnen kandidaten terecht voor persoonlijke gesprekken, sollicitatietrainingen en praktische ondersteuning. De fysieke aanwezigheid maakt het voor veel jongeren laagdrempeliger om hulp te zoeken en in contact te blijven met de organisatie..​

Samenwerkingen met Werkgevers

YoungCapital werkt nauw samen met allerlei bedrijven om openstaande vacatures in te vullen. Dankzij deze samenwerkingen kunnen ze snel schakelen wanneer er personeel nodig is, en tegelijkertijd zorgen voor een goede match met de juiste kandidaten

Conclusie

De distributieanalyse laat zien dat YoungCapital NEXT beschikt over een breed scala aan kanalen om haar doelgroep te bereiken, zoals het online platform, social media en samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Toch ligt de focus nog te veel op instroom en minder op langdurige binding. Er is winst te behalen door bestaande distributiekanalen ook in te zetten voor retentie, community-building en het versterken van de merkbeleving. Door hier consistenter en gerichter mee om te gaan, kan NEXT de relatie met zowel kandidaten als opdrachtgevers structureel versterken.