Om directe input te krijgen van de doelgroep, heb ik een eerste verdiepende vragenlijst uitgezet bij de NEXT Base: een groep Young Professionals die vanuit hun ervaring meedenken met YoungCapital NEXT. In deze bevraging heb ik ingezoomd op hun gevoel van verbondenheid, de huidige contactmomenten en hun wensen rondom communicatie en events. Hun perspectief biedt waardevolle inzichten die helpen om gerichter oplossingen te ontwikkelen die écht aansluiten bij hun beleving tijdens het detacheringsproces.

Om even het geheugen op te frissen had ik gevraagd of deze vragen gesteld konden worden:

• Vinden jullie dat er genoeg contactmomenten zijn
• Wat zijn drempels om evenementen bij te wonen
• Hoe verkleinen we deze?
• Wat heeft de voorkeur? Online/fysiek

Deze vragen zijn allemaal aan bod gekomen in de focusgroep van de NEXT Base. Hiermee heb ik de doelgroep bereikt en (indirect) kunnen uitvragen. Hiervoor een grote dank naar Eva

NEXT Base uitkomsten

De uitkomsten van de bevraging bij de NEXT Base bevestigen dat er op dit moment een duidelijk tekort is aan structurele contactmomenten voor Young Professionals binnen NEXT. Alle drie de respondenten gaven aan dat er nu vrijwel geen binding is, wat het gevoel van betrokkenheid verlaagt. Drempels om deel te nemen aan evenementen zijn onder andere reistijd, gebrek aan aansluiting met collega’s en het feit dat bijeenkomsten vaak buiten werktijd vallen. Tegelijkertijd denken de deelnemers actief mee over oplossingen, zoals het organiseren van centrale, goed bereikbare events, voorafgaande online kennismakingen en een actievere rol van de talentmanager in het verbinden van collega’s. Er is dus behoefte aan een meer doordachte, toegankelijke en persoonlijke aanpak rondom touchpoints en communitybuilding. (1.1 Roodakker, 2025)

Conclusie

De feedback vanuit de NEXT Base laat duidelijk zien dat young professionals behoefte hebben aan meer structuur, zichtbaarheid en verbondenheid tijdens hun detacheringsperiode. Veel respondenten geven aan dat het contact met NEXT nu beperkt of onregelmatig voelt, waardoor het communitygevoel ontbreekt. Tegelijkertijd is er enthousiasme voor initiatieven zoals digitale check-ins, peer sessies en events, mits deze goed aansluiten op hun behoefte aan flexibiliteit en relevantie. De input bevestigt dat er draagvlak is voor het ontwikkelen van een contactstructuur die young professionals actief betrokken houdt bij NEXT.