Na de vorige test waar een mismatch bleek te zitten in de wensen van NEXT en het gevoel van de NEXT'ers moest ik even schakelen. NEXT wilt meer contact en structuur maar de young professionals missen geen structuur. Ik heb wel het plan voor de evenementen doorgezet maar focus me echt op de wensen van de young professionals. Zo heb ik gekozen om een mock-up uit te werken van een van de evenementen.

Mijn rol:

Voor deze test heb ik de mock-up gemaakt en heb ik Emmelies uitgenodigd om mij te kunnen helpen met deze test. Tijdens de test heb ik alle opnameapparatuur verzorgd zodat alle werd opgenomen. Vragen heb ik gesteld op basis van het gesprek, niet aan een vragenlijst en heb ik zelf alles opgeschreven en verwerkt.

Build:

Als vervolg op de inzichten uit Test 3 heb ik een mock-up ontwikkeld van één specifiek onderdeel van de kalender: het netwerk-evenement in mei, wat voor 1x Juli wordt. Dit event werd eerder genoemd door meerdere Young Professionals als een waardevolle manier om in contact te komen met andere YP’s buiten hun opdrachtgever om. In de mock-up staat het netwerk-event centraal, met ruimte voor persoonlijke gesprekken, thematische break-outsessies (zoals opgezet in Test 4) en een laagdrempelige afsluiting.

Op basis van de input uit Test 3 heb ik daarnaast een aantal ideeën en suggesties van respondenten verwerkt in mijn MVP, zoals:

• Groepsactiviteiten zoals een Strava-challenge of escape room

• Online inspiratiesessies of AI-workshops

• Interactie op locatie: lunch, wandeling of borrel bij de opdrachtgever

• Beter aansluiten bij persoonlijke ontwikkeling i.p.v. alleen begeleiding

Door deze toevoegingen sluit het prototype beter aan op de behoefte aan verbinding, variatie en zelfontwikkeling die uit de doelgroep kwam. Het netwerk-event in juli dient als concreet voorbeeld om te testen of dit soort formats bijdragen aan meer betrokkenheid en interactie binnen NEXT.

Measure

Voor deze test heb ik een soort validatiesessie gegoten in een interview. Deze neem ik op en verwerk ik. Ik heb zoals bij alle andere testen 3 testkaarten opgesteld om zo te kunnen valideren of de hypothese juist geweest zijn. Deze vindt je hieronder.

Learn

Tijdens Test 4 heb ik één-op-één een uitgewerkte mock-up gepresenteerd aan Emmelies, een talentmanager binnen YoungCapital NEXT. Centraal stonden de contactkalender en het netwerk-event (NEXT Networking Speeddate). De test had als doel om vanuit haar praktijkervaring in te schatten of deze middelen bijdragen aan meer overzicht, verbinding en activering onder Young Professionals.

Uit het gesprek bleek dat Emmelies positief was over de overzichtelijkheid van de kalender. Vooral de combinatie van maand- en weekindeling werd als waardevol ervaren. Ze gaf aan dat deze opzet niet alleen structuur biedt voor YP’s, maar ook voor talentmanagers zelf: het dwingt hen om verder vooruit te denken en consistenter te plannen. Ze zag potentie om de kalender actief te gebruiken tijdens onboarding of coachgesprekken.

Ook de mock-up van het netwerk-event werd goed ontvangen. Het korte, online en laagdrempelige karakter past volgens haar bij de doelgroep. De structuur (intro, breakouts, afsluiting) werd logisch gevonden, al gaf ze aan dat het belangrijk is om deelnemers vooraf te activeren. Zo stelde ze voor om een korte reflectievraag of mini-opdracht mee te geven bij de aanmelding, zodat deelnemers doelgerichter en actiever het gesprek ingaan.

Ten slotte gaf Emmelies aan dat dit concept potentie heeft om op de langere termijn gedragen te worden binnen NEXT, mits het duidelijk wordt ingebed in de jaarplanning en communicatie. Als het evenement zichtbaar, concreet en op tijd wordt gecommuniceerd, ziet zij weinig reden waarom YP’s niet zouden deelnemen.

Conclusie

Test 4 heeft bevestigd dat zowel de contactkalender als het uitgewerkte netwerk-event waardevol worden gezien vanuit het perspectief van de talentmanager. Emmelies ziet de kalender als een praktisch hulpmiddel om structuur en verwachting richting Young Professionals te creëren. Ook het speeddate-event sluit volgens haar aan bij de behoefte aan verbinding, mits het goed wordt voorbereid en gecommuniceerd. De suggestie om deelnemers vooraf bewust te maken van hun eigen leerdoel geeft extra richting aan het concept. Al met al toont deze test aan dat het prototype potentie heeft om in de praktijk ingezet te worden, mits het onderdeel wordt van een bredere communicatiestructuur binnen NEXT.