Situatie
Vandaag heb ik mijn tussentijdse feedback van mijn stagebegeleider ontvangen. Dit was een belangrijk moment om te zien waar ik nu sta en wat mijn ontwikkelpunten zijn na ruim twee maanden stage bij YoungCapital.

Actie
Ik heb de feedback zorgvuldig doorgenomen en stilgestaan bij de scores en toelichtingen. Mijn eerste reactie was tevredenheid: ik voelde me erkend in mijn inzet, en er zaten mooie cijfers tussen. Tegelijkertijd heb ik kritisch gekeken naar waar ik nog kan groeien, en waar ik het niet helemaal eens ben met de beoordeling.

Resultaat
De beoordeling liet zien dat ik goed op weg ben, met mooie scores op o.a. leiderschap (8) en kritisch denken (7). Wel kreeg ik een 6 voor nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen. Die laatste vond ik terecht: ik merk van mezelf dat ik soms mentaal afhaak als dingen even tegenzitten. De 6 voor nieuwsgierigheid voelde minder terecht, omdat ik door de onrust op de werkvloer simpelweg minder ruimte heb om proactief nieuwsgierige vragen te stellen of projecten te ontdekken.

Reflectie
Ik ben tevreden met mijn beoordeling in het algemeen en zie het als een bevestiging dat ik goed bezig ben. De feedback over mijn doorzettingsvermogen neem ik mee, want dat herkende ik meteen. De feedback over nieuwsgierigheid zie ik meer in de context van de afgelopen weken — het is logisch dat dit wat is ingezakt. In die zin vind ik het cijfer wel verklaarbaar, maar niet iets wat mijn ontwikkeling per se remt op de lange termijn.

Koppeling met skills

• Kritisch denken: 7

  Mijn begeleider zag dat ik kritisch kijk naar de input in de MarCom-inbox en scherp blijf op de inhoud. Tegelijkertijd werd benoemd dat het ook belangrijk is hierin balans te houden, zodat ik niet té veel blijf doorvragen.

• Leiderschap: 8

  Mijn ownership in de MarCom-inbox wordt gewaardeerd. Ik stel nog maar 2-3 vragen per week en durf ook “nee” te zeggen tegen collega’s wanneer dat nodig is. Dat was in het begin lastig, maar is nu onderdeel van mijn manier van werken.

• Commercieel bewustzijn: 8

  Ik houd het budget goed in de gaten, vraag meerdere offertes op en maak altijd een afweging tussen prijs en kwaliteit. Mijn keuzes zijn zichtbaar in het belang van het bedrijf gemaakt.

• Verantwoordelijkheidsbesef: 10

  Mijn begeleider noemt dit letterlijk “geen op- of aanmerkingen”. Ik werk zelfstandig, informeer op tijd over afwezigheid en toon initiatief — zelfs als dat betekent dat ik ‘s avonds thuis social trends check, omdat ik dat op kantoor vreemd vond voelen.

In de toekomst
Ik wil mijn nieuwsgierigheid nieuw leven inblazen zodra de rust op de werkvloer wat is teruggekeerd. Ook ga ik werken aan mijn doorzettingsvermogen door mezelf mentaal wat sneller op te vangen als het even tegenzit. Feedback mag binnenkomen, maar het is ook aan mij om te bepalen wat ik ermee doe — en dat zie ik als een belangrijk leerpunt.